员工手册翻译中译英

日期:2018-10-06 / 人气: / 来源:http://www.ldsfunny.com/ 作者:译声翻译公司

  如无题目,将开端操持入职手续。

 

  支付门禁考勤卡;

 

 

 

  1.1雇用

 

  签署《休息条约》及《失密及竞业限定协议》文件;

 

 

  1.1Recruitment

 

  公司依照《休息条约法》有关规则为其交纳社会保险。因团体缘由不克不及将保险干系转移到公司,致使公司不克不及交纳社会保险者,员工自己须填写团体声明,厥后果由团体承当;

 

 

  员工支属、冤家引见来参与口试的,应自动见告人力资源部,引见人不得担当口试稽核人,不克不及干涉口试进程;

 

  Getsanaccesscontrolandattendancecard.

 

  口试及格后,公司将任命告诉投递候选人,阐明候选人在公司将从事的职位、薪酬福利报酬,以及其他雇佣条款等。收到任命告诉后,候选人需在规则的工夫外向公司确认能否承受;

  1.2任命告诉

  GeneralRules

  分派座位、邮箱,并支付相干办公用品;

 

 

 

  ThenewstaffsholdstheOfferLetter toHRdepartmenttocheckinandhandleentryformalities.

  Submitallkindsofrelevantevidentiarymaterials,includingbutnotlimitedto(IDcard,educationalcertificateanddegreecertificate,titlecertificate,professionalskillgradecertificate,employmentseparationcertificate,healthcertificate,andothercertificatesormaterialsneededbythecompany,etc.),inordertocopyandfilethemforreference.Staffsshallfaithfullyfillpersonalinformationandberesponsibleforthat.Thecompanywillimmediatelyterminatethelaborcontract,andwillnotprovideeconomiccompensationuponfindingfalseinformation.Ifthereareanychangesaboutthepersonalinformationofstaff,hehastheresponsibilitytonotifycompanyinwritingwithin3daysfromthedaywhentheinformationischanged.Theseinformationincluderegisteredpermanentresidence,homeaddress,IDcard,contactdetailsandphonenumber,maritalstatus,emergencycontactnameandotherinformation.

 

  LaborEmployment

 

  AlllevelsofstaffsinthecompanyshallfollowtheregulationsundertheRules.

 

 

  1.3入职操持

 

  Afteronepersonpassedtheinterview,thecompanywillsendthecandidateanOfferLetterinwhichtheposition,wage,socialbenefits,otheremploymenttermsandsoonwillbeelaborated.AfterreceivingtheOfferLetter,thecandidateshallconfirmthecompanywhetherhewillacceptitornotwithintheregulatedtime.

 

  Themattersaboutemployment,attendanceandvacationofstaffsinthecompanywillallbehandledaccordingtotheRules.

 

  ThenewstaffgoestoCMBCtoopenacardaswagecard,andtellsthecardnumberandtheinformationofopeningbanktothepersonnelofHRdepartment.

  休息雇佣

 

 

  Part1:HRManagement

  动雇佣条款。

    员工手册次要是企业外部的人事制度办理标准,同时又涵盖企业的各个方面,承载传达企业抽象,企业文明功用。公司员工手册是企业规章制度、企业文明与企业战略的稀释,也是员工理解雇佣条件,束缚自我举动的一套原则。及格的公司员工手册是企业与员工相同的一个桥梁,也是处理劳资纠纷的紧张执法参考文件。因而,员工手册翻译维系着一家企业的抽象。怎样通译员工手册翻译,如今译声翻译公司就为各人引见员工手册翻译中译英。

 

 

 

  Ifthereisnoproblem,thecandidatewillstarttohandleentryformalities.

  本公司员工的聘任、考勤、休假举动标准等事变均依照本规则操持

 

  SignsLaborContract,andConfidentialityandNon-competitionAgreement.

 

 

  总则

 

  员工前去招商银行操持人为卡,并将卡号、开户行信息见告人力资源部;

  具名确认《员工手册学习确认单》。

候选人与公司签署的休息条约将被视为有效,由此发生的统统结果将由候选人团体承当;

  1.3HandlingEntryFormalities

  Whenrecruitingemployeesanddeterminingwagesandtreatments,thecompanywillnotprovidedifferentwagesandtreatmentsaccordingtotherace,color,religionandgender,butrecruitemployeesandprovideswagesandtreatmentsaccordingtostaffs’abilityandcontribution.Allstaffsenjoyequalopportunity.

 

 

 

 

 

 

 

 

  参与入职培训;

  为标准公司的人力资源办理,特制定本规则

  ThepersonnelofHRdepartmentnotifiestherelevantdepartmentmanagerwhowillarrangetheregistrationofnewstaff.

  Thenewstaffwillbeallocatedseatandemailaddress,andfetchrelevantofficesupplies.

  人力资源部告诉相干部分司理,由其布置新员工到地点部分报到;

 

  公司有权盘问确认候选人所提供的团体信息的真实性及在以往任务单元的体现;候选人在与公司签署休息条约前,应与任何原有的店主停止休息雇佣干系;如未停止的,

 

 

  1.2OfferLetter

  第一局部:人力资源办理

 

  填写《员工入职注销表》;

  提交种种相干证明资料包括但不限于(身份证、学历学位证明、职称证明、专业技能品级证、离任证明、安康证明、公司所需求的其他证件或材料等),复印存档备查。员工应照实地填写团体材料,并对此担任,一经核实存在虚报事变的,公司将立刻与其排除休息条约,并不予任何经济赔偿;员工团体信息若有变卦,有责任在变卦之日起三天内书面告诉公司,这些信息包罗:户口地、家庭住址、身份证;联络方法及德律风号码;婚姻情况;告急告诉人姓名及其他团体信息;

  Thecompanyhiresandrecruitsemployeesaccordingtotheneedsofbusiness,andstrictlyperformrelevantlaboremploymenttermsregulatedbynationallawsandregulations.

  Thecompanyhastherighttoinquireandaffirmtheauthenticityofpersonalinformationprovidedbythecandidateandhisperformanceinthepreviousworkingunits.Beforesigningthelaborcontractwithcompany,thecandidateshallterminatethelaboremploymentrelationshipwiththepreviousemployers;ifitisnotterminated,thelaborcontractsignedbetweenthecandidateandcompanywillbedeemedtobeinvalid,andalltheconsequencesincurredbecauseofthatwillbebornbythecandidatehimself.

  Participatesininductiontraining.

 

 

 

  本公司各级员工,均需恪守本规矩各项规则。

 

  ThecompanywillpaysocialinsuranceaccordingtorelevantregulationsinLaborContractLaw.Ifthecompanycan’tpaysocialinsuranceastheinsurancerelationscan’tbetransferredtothecompanyduetopersonalreasons,thestaffshallfillapersonalstatementstatingthattheconsequencesallbebornbyhimself.

  Ifonepersoncomingforinterviewisintroducedbytherelativesandfriendsofstaffs,theintroducershallactivelyinformtheHRdepartment,andshallnotactasainterviewerandintervenetheinterview.

  本公司雇用员工及确定人为报酬,不因种族、肤色、宗教信奉、性别或而赐与差别的报酬,而依据团体的本领及奉献作为雇用员工及人为报酬的规范。一切员工时机均等。

 

  公司依据业务的需求,雇用、雇佣员工,并严厉实行国度执法、法例所规则的相干劳

  TheRulesareherebyformulatedtoregulatetheHRmanagementofcompany.

 

  FillsStaffEntryRegistrationForm。

 

  SignsEmploymentHandbookLearningConfirmationSheetforconfirmation.

  新入职员工持《任命请求书》(Offer)到人力资源部报到并操持入职手续;

 

 

 

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